Соглашение

о взаимодействии Государственной инспекции труда в

Свердловской области и УРАЛПРОФЦЕНТРА Объединения

профсоюзов России СОЦПРОФ в сфере обеспечения соблюдения

трудовых прав работников

Государственная инспекция труда в Свердловской области (именуемая в дальнейшем - ГИТ СО), в лице руководителя Старцева Ильи Аркадьевича, действующая на основании Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г. № 324 с одной стороны, и УРАЛПРОФЦЕНТРА Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (именуемое в дальнейшем - СОЦПРОФ), в лице Председателя регионального отделения СОЦПРОФ Беляева Сергея Ивановича, действующего на основании Устава УРАЛПРОФЦЕНТРА СОЦПРОФ, с другой стороны, далее вместе именуемые «Стороны»,

подписали настоящее Соглашение в целях эффективного взаимодействия Сторон в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников представляемых профсоюзами входящими в СОЦПРОФ, а также развития информационного обмена между Сторонами.

Положения настоящего Соглашения основаны на нормах Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Статья 1.

Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие ГИТ СО и СОЦПРОФ в рамках их полномочий по вопросам охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, социального партнерства, в сфере занятости населения, трудовой миграции, защиты трудовых прав работников, а также информационного обмена между Сторонами.

Статья 2.

Стороны совместно действуют для достижения поставленных целей и выполнения задач в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и полномочиями каждой из Сторон.

В процессе взаимодействия Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства.

Статья 3.

Сторонами по согласованию используются следующие формы взаимодействия: обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников; осуществление совместных мероприятий по защите трудовых прав работников, представляемых СОЦПРОФ, выявлению, устранению и предупреждению их нарушений;

обмен опытом работы по защите трудовых прав работников; совместное использование имеющихся в распоряжении Сторон правовых, информационных и организационных возможностей для создания взаимовыгодных условий для реализации прав работников.

Статья 4.

Взаимное информирование о нарушениях трудовых прав работников предусматривает обмен сведениями.

СОЦПРОФ информирует ГИТ СО:

о результатах профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников представляемых СОЦПРОФ;

о причинах возникновения коллективных трудовых споров в организациях, в которых работают работники, представляемые СОЦПРОФ;

ГИТ СО информирует СОЦПРОФ:

о результатах рассмотрения и анализа обращений работников, представляемых СОЦПРОФ о нарушениях их трудовых прав;

о причинах и условиях, порождающих типовые, носящие системный характер, нарушения трудового законодательства.

Статья 5.

СОЦПРОФ заблаговременно информирует ГИТ СО о планируемых и проводимых мероприятиях в организациях, в которых действуют профсоюзы, входящие в СОЦПРОФ, по защите трудовых прав работников и их результатах;

ГИТ СО оказывает консультативную правовую помощь
СОЦПРОФ, при защите трудовых прав работников, консультирует
работников, представляемых органами СОЦПРОФ, по вопросам
трудового законодательства.

Статья 6.

Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников предусматривает:

участие представителей Сторон в проводимых ими семинарах по обмену опытом по защите трудовых прав работников; участие Сторон в работе по подготовке методических и иных материалов по защите трудовых прав работников; взаимное предоставление Сторонами издаваемых ими сборников, пособий и иных информационных материалов.

Статья 7.

ГИТ СО информирует СОЦПРОФ об итогах проведения проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

СОЦПРОФ информирует ГИТ СО о выявленных фактах нарушения работодателями трудовых прав работников и, особенно, наличии задолженности по оплате труда;

Статья 8.

Все перечисленные в Соглашении вопросы решаются сторонами путем согласования.

В случае не достижения согласия, разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

Статья 9.

Настоящее Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

По истечении указанного срока действие Соглашения продлевается на следующие три года, если ни одна из Сторон за месяц до окончания срока не уведомит другую Сторону о намерении прекратить действие настоящего Соглашения.

По взаимному согласию Стороны могут вносить в настоящее
Соглашение дополнения и изменения, которые оформляются
отдельными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из текстов Соглашения имеет одинаковую юридическую силу.

И.о. руководителя

Государственной

инспекции труда

в Свердловской области Морозов В.М.

Председатель УРАЛПРОФЦЕНТРА

Объединения профсоюзов России

СОЦПРОФ Беляев С.И.